ПІДБІР КАДРІВ
ПІДБІР КАДРІВ
Систематичний процес оцінювання професійних і психологічних характеристик кандидатів для встановлення їх відповідності вимогам конкретної посади; має на меті відбір осіб із необхідними професійними компетенціями, соціальною зрілістю, моральними якостями та сприятливими психологічними рисами для ефективного виконання роботи.
Простими словами
Оцінювання людей під час найму, щоб зрозуміти, чи підходять вони за знаннями, навичками, переживанням і характером для певної роботи.
Приклад
Під час набору вчителя кадрова комісія аналізує його фахові сертифікати, досвід роботи, результати співбесіди та стійкість у стресових ситуаціях, щоб вирішити, чи відповідає він посаді.
Важливо не плутати
Не плутати з оцінюванням персоналу (оценка працівників на уже зайнятих посадах): підбір кадрів стосується вибору нових працівників, тоді як оцінювання — моніторингу й розвитку тих, хто уже працює.
Джерело терміну
Назва: ПСИХОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК
Автор(и)/укладач(і):
В.В.Синявський,
О.П.Сергєєнкова/ За ред.. Н.А.Побірченко
Рік випуску: 2007
