Поиск работы. Кого выбирают на лучшие вакансии?

В этой статье предлагаю тем, кто заинтересован перейти на достойную работу, посмотреть на себя глазами работодателя. Занимаясь долгое время подбором персонала, пришла к выводу, что независимо от того, на какую вакансию нужно найти кандидата, и какие к нему требованиям выдвигаются, большую роль при выборе будущего сотрудника играют не столько его опыт и знания, сколько впечатление, которое он производит при личной встрече.

Когда компания начинает искать сотрудника, рекрутер получает заявку от менеджера, которому нужен новый специалист, с описанием вакансии. Как правило, в ней перечислены требования к образованию, опыту работы, знанию языков. Также упоминается набор личных качеств, обычно довольно типичный. Ведь многие считают себя коммуникабельными, ответственными и целеустремленными. Обычно на этом этапе начинается процесс отбора или поиска резюме подходящих специалистов.

Если говорить о кандидатах, то здесь условно их можно разделить на две категории, точнее, есть два полюса. Одни люди очень критично относятся к себе, включают в резюме только те навыки, в которых уверены на 100%, резюме отправляют только на  вакансии, которым полностью соответствуют, слишком строго оценивают свои знания. Другие, наоборот, преподносят информацию, которую где-то услышали, как собственный опыт, преувеличивают свои способности, откликаются на позиции, которые лишь частично перекликаются с  их умениями и т.д. Чтобы грамотно позиционировать себя как профессионала, важно придерживаться «золотой середины». Имеет смысл включить в резюме кроме того, в чем Вы профессионально разбираетесь, также те знания, которые Вы получаете. Можно проставить оценки или уровни, особенно если они подтверждены сертификатами, чтобы было понятно, в какой степени Вы владете определенным навыком. Плюс обратите внимание, чтобы резюме было лаконичным, но в то же время содержательным.

Следующий этап – общение с представителями компании, в которой Вы заинтересованы, начиная с переписки или телефонного разговора и заканчивая личной встречей в офисе, чаще всего, не одной. Само собой разумеется, что компания будет уточнять и проверять, насколько Ваша квалификация соответствует сведениям, указанным в резюме. Если у Вас мало опыта в прохождении собеседований при приеме на работу, и Вы склонны сильно волноваться, встречаясь с новыми людьми, лучше к этому подготовиться. Если что-то давно учили и подзабыли, стоит освежить знания. Если будут, например, вопросы на английском, а Вы на нем давно не общались, найдите, с кем можно попрактиковаться. Или хотя бы расскажите воображаемому слушателю о компаниях, в которых раньше работали, причинах перехода и ожиданиях от новой работы.

В любом случае Вас будут спрашивать о предыдущем опыте и полученным знаниям. Стоит говорить о том, что Вы на самом деле делали. Хотя бы потому, что Вас могут в любой момент остановить и задать вопросы о деталях, все больше углубляясь в нюансы конкретного участка работы. И если окажется, что Вы преувеличили свои заслуги, то будете выглядеть не самым лучшим образом в глазах работодателя. Но излишняя скромность тоже может навредить. Человек, который неуверенно рассказывает о себе, опускает в пол глаза и ничего не спрашивает о потенциальной работе, производит впечатление некомпетентного. Конечно, если для Вас интервью – сильный стресс, то как ни готовься, волноваться все равно будете. Но работает одна закономерность.

В случае затянувшегося процесса поиска стоящей работы, поинтересуйтесь у специалистов, которые проводят интервью или контактируют с Вами, почему не подходите на вакансии, которые Вас привлекли. Некоторые компании предоставляют развернутый ответ кандидатам в случае отказа. Но даже если работодатель не готов озвучить, по каким параметрам у него были более высокие ожидания, можно уточнить, что именно Вам нужно улучшить, чтобы успешно пройти интервью на такого рода позицию.

Если наоборот с каждым днем Вы чувствуете себя все более неуверенно и уже не справляетесь с ситуацией, в которой оказались, или хотите разобраться, почему не получается найти хорошую работу, есть повод обратиться к психологу. Причины могут быть разные. Важно прояснить, что происходит именно с Вами. В результате работы со специалистом Вы сможете посмотреть на свою ситуацию с другой стороны, со временем почувствовать себя по-новому и найти внутренние ресурсы для поиска той работы, на которой сможете себя реализовать в полной мере. Несмотря на то, что для выполнения определенных задач работодатель ищет специалиста, иметь дело он будет с человеком со всеми его особенностями. И чем более гармоничной личностью Вы будете себя ощущать, тем больше людей сможете заинтересовать своей кандидатурой при поиске работы.

Опубликовано 2020-02-23 в 07:37