Вопрос от:
li
Возраст:
17
Как понять что ты всего достойна
Здравствуйте
У меня есть одна проблема, решение которой я не знаю и не понимаю. Я часто замечаю что чувствую себя хуже других, это проявляется как в общении с людьми, так и во внутреннем ощущении. Всё бы ничего, но это очень мешает мне жить спокойно. Я постоянно чувствую что почему-то не достойна, например, иметь высокооплачиваемую работу или счастливую жизнь, которую каждый представляет по-своему. У меня такое чувство, как будто я стою и никуда не двигаюсь, просто наблюдаю за тем, как живут остальные. Я и хочу работать, мечтать, стремиться, но как будто не могу. Это жалость к себе так проявляется? Или не хотение работать в жизни в принципе? Что происходит вообще?
У меня есть одна проблема, решение которой я не знаю и не понимаю. Я часто замечаю что чувствую себя хуже других, это проявляется как в общении с людьми, так и во внутреннем ощущении. Всё бы ничего, но это очень мешает мне жить спокойно. Я постоянно чувствую что почему-то не достойна, например, иметь высокооплачиваемую работу или счастливую жизнь, которую каждый представляет по-своему. У меня такое чувство, как будто я стою и никуда не двигаюсь, просто наблюдаю за тем, как живут остальные. Я и хочу работать, мечтать, стремиться, но как будто не могу. Это жалость к себе так проявляется? Или не хотение работать в жизни в принципе? Что происходит вообще?
Что означают эти оценки?
Оценки вопросов
Пользователи могут голосовать за понравившиеся вопросы. Лучшие вопросы мы размещаем в специальной секции сайта.
Вы можете проголосовать за вопрос, если он чем-то вам понравился. Может быть, интересная тема, или хорошо описана проблема, или вы считаете, что ответы психологов на поставленный вопрос полезно было бы почитать многим другим людям.
Если вы голосуете за какой-то вопрос, то ссылка на него позже может быть отображена на вашей личной страничке, в секции "Понравились вопросы". Ваши негативные оценки нигде отображены не будут.
У психологов на личных страничках понравившиеся им вопросы отображены не будут.
